静岡県主催
女性活躍推進セミナー
4つの対象別プログラムで、企業の女性活躍をサポートします。
県事業
会場・WEB開催
対象別
無料
Choose Your Seminar
対象別に選べる４つのセミナー
本事業では、女性の活躍を通じて県内企業の人材力を高め、持続的な成長と発展を支援することを目的に、社員のキャリアステージや役割に応じて参加できる4種の対象別セミナーを実施します。
「若手女性社員のキャリア不安を軽減したい」「中堅社員に次の役割を意識してほしい」
「女性役職者・候補者を育成したい」「経営・人事として女性活躍推進の打ち手を考えたい」といった企業課題に合わせてご活用いただけます。
各回、席に限りがありますので、ぜひ対象者をご検討のうえ、お早めにお申し込みください。
企業にとってのメリット
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社内だけでは提供しにくい学びや交流の機会をつくれる
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社員に新たな視点を持ち帰ってもらえる
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女性社員本人の意欲向上を、組織づくりにつなげられる
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県事業なので安心して社員を送り出せる
受講者にとってのメリット
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自分の強みや価値観を見つめ直せる
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これからのキャリアや役割を主体的に考えられる
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他社の参加者との交流を通じて視野を広げられる
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自社で実践できる具体的なヒントを得られる
Seminar Details
対象別セミナー詳細
ア）対象：経営者・人事労務担当者
女性活躍推進セミナー
ゴール
女性活躍推進を経営・人材戦略と結びつけて考え、法改正や管理職登用のポイントを押さえながら、自社で取り組むべき実践ロードマップを作成します。
概要
1.静岡県の女性活躍推進の状況：
現状と課題／自社の現状と課題グループディスカッション
2.これから女性活躍推進はどうなるのか：
世界と日本の動き／女性活躍推進で大切な視点（マイノリティ支援との違い、活躍の形、成果の考え方）／女性活躍のこれまでと法律／人的資本経営とダイバーシティ経営／AI変革による影響
3.女性活躍推進の実践：
女性管理職登用におけるパイプラインの課題／「採用」「教育・育成」「配置・異動」「評価」「登用」における留意点／上司・管理職の役割と支援／両立支援の考え方
4.女性活躍推進ロードマップ作り：
作成のポイント／「定着」「育成・登用」における具体的な支援策／他社事例から学ぶ取り組みのポイントと留意点
ポイント
・他社の取り組みや課題から、自社施策を見直すヒントが得られる
・人事・労務担当者・経営者同士で、実践的な情報交換ができる
・自社の現在地を確認し、次に取り組むべき方向性を整理できる
寺西 知也
Tomoya Teranishi
株式会社wiwiw 取締役
社会福祉士/シニアコンサルタント
100社超の企業に対しダイバーシティ推進・女性活躍推進・働き方改革のコンサルティングを実施。厚生労働省「仕事と介護の両立支援事業」プロジェクトリーダーを歴任。
イ）対象：若手女性社員
キャリアの土台づくりと自分らしい成長を応援するセミナー
ゴール
これからの働き方やキャリアを前向きに考えるために、自分の強みや価値観を整理します。仕事とライフイベントの両立も見据えながら、自分らしく成長していくための具体的な一歩を描きます。
概要
1.自己受容と心理的資本の理解：
自分の中にある力に気づく
2.自分らしさ・強みの発見：
対話を通じて自分らしさを言葉にする
3.レジリエンス（回復力）ワーク：
落ち込んだときの立ち直り方を知る
4.ケースワーク：
ライフイベント×キャリア
5.キャリアデザイン：
自分のこれからを考える
6.行動設計：
明日からの一歩を決める
ポイント
・「自分だけかも」と感じていた悩みや不安を、同世代の女性と共有できる
・他社で働く女性との対話を通じて、仕事への向き合い方や成長のヒントが得られる
・ワークを通じて、自分の強みやこれから伸ばしたい力を楽しく発見できる
田中 昌枝
Masae Tanaka
国家資格キャリアコンサルタント
JREA 日本レジリエンスエデュケーション協会 認定トレーナー
日本航空株式会社にて新人訓練部教官、CS推進部、国際線チーフパーサーとして人材育成やサービス品質向上に従事。退職後は研修講師・キャリアコンサルタントとして、自治体や企業等を対象にキャリア形成、DE&I、女性活躍推進をテーマとした実践的な研修・講演を多数実施している。
ウ）対象：女性の係長手前～係長相当職
キャリア形成とリーダーシップを支援するセミナー
ゴール
これまでの経験や強みを振り返り、次の役割に向けた自分らしいリーダーシップを考えます。周囲への関わり方や意思決定力を高めながら、前向きに一歩踏み出すための行動を描きます。
概要
1.オープニング：
リーダーとしての役割を考える
2.キャリアの意思決定の振り返り：
これまでの選択を見つめ直す
3.リーダーシップスタイルの理解：
自分らしいリーダーシップを知る
4.ロールモデル・パネルディスカッション：
ロールモデルから学ぶ私らしいキャリアとリーダーシップ
5.対話セッション：
視野を広げ、自分の考えを深める
6.適応課題とアンコンシャスバイアス：
意思決定のクセに気づく
7.キャリアデザイン：
これからのキャリアを描く
8.行動設計：
“次のアクションを決める”
ポイント
・同じ立場の女性同士で、役割への迷いや悩みを共有できる
・ロールモデルの経験談から、自分らしいリーダーシップのヒントが得られる
・他社で働く女性との対話を通じて、前向きに一歩踏み出すきっかけが得られる
久保田 一美
Kazumi Kubota
マイ・ストーリー株式会社 代表取締役
大手外資系IT企業のBtoBマーケティング事業部において、マネージャとして全国規模のプロジェクトを企画・実施。仕事と育児を両立しながら優秀社員賞を3年連続受賞。2015年より、ダイバーシティ推進を軸とした企業研修講師・コンサルタントとして独立。大手企業、自治体、大学、中央省庁などで、女性活躍推進・DE&I・マネジメントをテーマに多数登壇。専門誌での連載・寄稿や教材開発も手がける。
エ）対象：女性管理職・役職者
対話型マネジメントとチームづくりを支援するセミナー
ゴール
自分のマネジメントを振り返り、心理的安全性の高いチームづくりや対話を通じた課題解決のポイントを学びます。部下との関わり方やフィードバックを見直し、現場で実践する具体的な行動を描きます。
概要
1.オープニング：
自分のマネジメントを振り返る
2.マネジメントの捉え直しと自己内省：
部下との関わり方のクセと影響に気づく
3.心理的安全性の理解：
安心して発言できるチームをつくる
4.フィードバックの再定義：
部下の成長を引き出す関わり方
5.アクションラーニング：
対話（問い）を通じて現場課題の本質に迫る
6.対話型マネジメントへの転換：
指示から対話へ関わり方を変える
7.チームビルディング設計：
心理的安全性と対話が機能するチームをつくる
8.行動設計：
職場で実践することを決める
ポイント
・同じ立場の女性同士で、役割への迷いや悩みを共有できる
・ロールモデルの経験談から、自分らしいリーダーシップのヒントが得られる
・他社で働く女性との対話を通じて、前向きに一歩踏み出すきっかけが得られる
須田 万里子
Mariko Suda
一般社団法人 合同会社人材ドック代表
２級キャリアコンサルティング技能士
（国家資格）
メンタルヘルス検定Ⅱ種
（ラインケアコース）
大手人材会社で人材のマッチング・配置・教育に13年携わった後、大手金融系人材会社の立ち上げを経て2008年に独立。現在は越境キャリアコンサルタントとして、企業・教育機関・行政を横断し、若手からシニアまで幅広い層のキャリア研修に年間200回以上登壇。実務経験に基づく、現場感のある支援に定評がある
Schedule
開催日程・会場・定員
※会場名をクリックすると、会場のサイトが表示されます。
セミナータイトル
対象
日程
会場
定員
（目安）
イ）若手女性社員のキャリアの土台づくりと自分らしい成長を応援するセミナー
若手女性社員
10/16（金）10:00～16:30
11/13（金） 10:00～16:30
11/18（水） 10:00～16:30
12/11（金） 10:00～16:30
36名
36名
36名
40名
ウ）キャリア形成とリーダーシップを支援するセミナー
係長手前〜係長相当職
10/8（木） 10:00～16:30
10/30（金）10:00～16:30
12/4（金） 10:00～16:30
12/15（火） 10:00～16:30
36名
36名
36名
40名
Voices
昨年度受講者の声
参加者からは、「キャリアを前向きに考えるきっかけになった」、
「他社参加者との対話から視野が広がった」、といった声が寄せられています。
女性ばかりでどんな感じだろうと不安もありましたが、色んな方とコミュニケーションが取れてとても楽しく、そして勉強にもなりました。
女性職員向けセミナー受講者
同じようにがんばって働く女性の方とたくさんお話する時間があってとても有意義でした。私もがんばろうと勇気をもらいました。
女性職員向けセミナー受講者
後輩や部下とのコミュニケーションをするうえで必要なスキルを学ぶことができました。女性管理職の立場の方とお話しする機会もなかったので勉強になりました。
女性リーダー向けセミナー受講者
様々な業種、立場の方たちと意見交換をさせてもらうことで、自分たちの課題や他社の抱えている課題をもとに色々な方面からの考えを得ることができ非常に有用でした。
管理職・
人事担当者向けセミナー受講者実際に女性が活躍されている企業様の話が聞け自分にはない考え方などが参考になりました。
管理職・
人事担当者向けセミナー受講者
昨年の受講の様子 役職候補者向け
昨年の受講の様子 経営者・人事向け
Questions
よくあるご質問
主催 静岡県
運営：株式会社wiwiw （ウィウィ）
東京都新宿区西新宿7丁目5-25
西新宿プライムスクエア9階
電 話 03-5338-6551
共催：一般社団法人静岡県経営者協会
後援：沼津商工会議所、静岡商工会議所、浜松商工会議所、沼津市、静岡市、浜松市